Driver

Location: Vineland
Posted on: June 23, 2025

Job Description:

APERÇU DU POSTE : Ramasser et livrer le fret entre les centres de service et les clients et soutenir le processus de vente. FONCTIONS ESSENTIELLES : Exploiter un ensemble tracteur-remorque, y compris des camions doubles (et triples, le cas échéant) et/ou des camions droits Effectuer des inspections quotidiennes avant le départ et de sécurité sur l'équipement Accrocher/décrocher des remorques et des chariots de conversion à/d'un tracteur et/ou d'une remorque Effectuer la manutention du fret à l'aide d'équipements motorisés et manuels appropriés, y compris, mais sans s'y limiter : chariot élévateur, transpalette et diable Fixez le fret à l'intérieur des remorques à l'aide d'outils et de fournitures appropriés, y compris, mais sans s'y limiter : des palettes, des sangles et des cordes Récupérer/réparer le fret endommagé si nécessaire Vérifier et compléter la documentation et les rapports requis Se conformer aux réglementations et procédures relatives aux matières dangereuses Collecter de l'argent liquide ou des chèques pour les frais de transport, selon les besoins, et conserver la documentation requise Suivez les instructions de répartition et communiquez avec la répartition si nécessaire, y compris, mais sans s'y limiter : les retards, les arrivées et les problèmes d'équipement Communiquez avec les clients pour déterminer les besoins de ramassage ou de livraison et sollicitez des affaires supplémentaires Démontrer un service client interne et externe Sollicitez des activités supplémentaires auprès des clients et fournissez des pistes de vente pour de nouvelles opportunités potentielles Peut être amené à effectuer le chaînage des pneus du véhicule Peut être amené à effectuer les tâches d'un chauffeur routier ou d'un employé de quai lorsque cela est nécessaire sur le plan opérationnel. Se conformer à toutes les lois/réglementations applicables, ainsi qu'aux politiques/procédures de l'entreprise Effectuer d’autres tâches au besoin. Avis de non-responsabilité : Cette description de poste est de nature générale et n'est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés au poste. QUALIFICATIONS Doit posséder un permis de conduire commercial de classe A (CDL) avec double/triple mentions relatives aux matières dangereuses et au réservoir.* Restriction CDL autorisée pour la transmission automatique. Doit posséder une (1) année d'expérience au cours des trois (3) dernières années ou avoir réussi le cours de développement des conducteurs de fret FedEx. Doit posséder un dossier de véhicule à moteur acceptable (MVR) selon les normes d'embauche Doit satisfaire à toutes les exigences réglementaires du ministère des Transports (DOT) en vertu de l'article 391 du règlement fédéral sur les transporteurs routiers (FMC) Les véhicules combinés longs (VCL) (c.-à-d. les remorques triples, les remorques doubles Rocky Mountain et les remorques doubles Turnpike) sont exploités dans les États suivants : Arizona, Colorado, Floride, Idaho, Indiana, Kansas, Montana, Dakota du Nord, Nevada, Ohio, Oklahoma, Oregon, Dakota du Sud et Utah. Les conducteurs de VCL dans ces États doivent satisfaire aux normes minimales de qualification et de certification des véhicules combinés longs (VCL). Capacité à compter et à effectuer des calculs mathématiques de base, avec ou sans calculatrice Compétences de base en communication écrite et verbale (documentation, communication avec les pairs, les superviseurs, etc.) Capacité à soulever/transporter des marchandises pesant jusqu'à 100 livres plusieurs fois par semaine. Capacité à rester assis pendant de longues périodes, à se pencher, à se tordre, à s'accroupir, à monter et descendre d'un camion Capacité à suivre les instructions et à suivre la formation requise Capacité à travailler de manière autonome et/ou en équipe CONDITIONS DE TRAVAIL : Conduire tout au long du quart de travail sur tous les types de routes et par tous les temps Exposition au bruit et aux vibrations Exposition à la poussière et aux fumées de diesel Exposition aux matières dangereuses expédiées et emballées conformément aux réglementations du DOT Les horaires peuvent varier en fonction des besoins opérationnels *L'attestation relative aux matières dangereuses doit être obtenue dans les 120 jours suivant l'acceptation de l'offre. Sans cette attestation, un employé ne sera pas autorisé à conduire un véhicule utilitaire. Qualifications préférées : Transparence salariale : The compensation listed reflects the pay range or rate of pay reasonably expected for this posted position at the posted location(s). If this opportunity includes multiple job levels, the pay information represents the minimum and maximum range for all levels. Actual pay is determined by job-related factors permitted by law and relevant to the position, such as experience, tenure, market level, pay at the location for this job, performance, schedule, and work assignment. Eligible employees offered health, vision, and dental insurance, personal/sick paid time, 401(k) retirement savings plan, bonus potential, tuition reimbursement, adoption assistance, paid parental leave, paid bereavement, vacation (FT only), paid holidays (FT only). Salaire : Hourly Pay Range: $31.00 - $35.89 per hour; if assigned linehaul duties, Mileage Pay Range: $0.7126 - $0.8250 per mile, plus fixed pay for certain linehaul-related tasks equal to a fraction of the hourly rate (3/4, 1/2, 1/4), not based on time taken. Détails supplémentaires : Starting Rate of Pay: $31.00 / hour FedEx Freight est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris aux personnes handicapées et aux anciens combattants. Connaissez vos droits Transparence salariale Si vous avez un handicap et que vous avez besoin d'aide pour postuler à un poste chez FedEx Freight, veuillez appeler 8008888252 ou envoyer un e-mail à ADAAssistance@freight.fedex.com . FedEx Freight ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit un employé ou un candidat à un emploi au motif que celui-ci s'est renseigné, a discuté ou a divulgué sa rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés ayant accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération de ces autres employés ou candidats à des personnes qui n'y ont pas autrement accès, sauf si cette divulgation est effectuée (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle ; (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur ; ou (c) conformément à l'obligation légale de communication d'informations du sous-traitant.

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